INOVASI SUMBER DAYA MANUSIA: STRATEGI MEMBANGUN INDIVIDU, TIM, DAN ORGANISASI YANG INOVATIF

Perkembangan teknologi digital, kecerdasan artifisial, perubahan demografi, transisi hijau, serta pola kerja hibrida telah mengubah lingkungan kerja dan peran fungsi SDM. Organisasi tidak cukup hanya merekrut individu kreatif atau membeli teknologi baru. Organisasi memerlukan ekosistem yang menghubungkan kompetensi, motivasi, kesempatan, kepemimpinan, keamanan psikologis, pembelajaran, praktik SDM, dan tata kelola agar inovasi dapat tumbuh serta diimplementasikan secara bertanggung jawab.
Kebaruan utama buku ini terletak pada pendekatan multilevel yang mengintegrasikan individu, tim, dan organisasi. Kreativitas dan perilaku kerja inovatif diposisikan sebagai fondasi individual; kolaborasi pengetahuan, refleksivitas, kepercayaan, serta psychological safety menjadi mekanisme pada tingkat tim; sedangkan kepemimpinan, budaya, pembelajaran organisasi, sistem SDM, teknologi, dan dynamic capabilities membentuk kondisi pada tingkat organisasi.
Buku ini ditujukan bagi mahasiswa, dosen, peneliti, praktisi manajemen sumber daya manusia, pemimpin organisasi, konsultan, dan pembuat kebijakan. Pembaca dapat menggunakan buku secara berurutan untuk memperoleh pemahaman menyeluruh atau memilih bab tertentu sesuai kebutuhan. Pertanyaan diskusi dapat dimanfaatkan untuk analisis kasus, tugas kelompok, pengembangan proposal penelitian, dan refleksi praktik organisasi.