HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT: KONSEP, TEORI DAN PRAKTIK

Perubahan dunia kerja berlangsung semakin cepat akibat kemajuan teknologi digital, kecerdasan artifisial, perubahan model bisnis, tuntutan keberlanjutan, serta meningkatnya keragaman kebutuhan tenaga kerja. Dalam keadaan tersebut, organisasi tidak cukup hanya memperoleh orang-orang yang kompeten. Organisasi juga perlu membangun sistem yang memungkinkan individu, tim, dan organisasi terus belajar, berkembang, beradaptasi, serta menghasilkan pembaruan secara bertanggung jawab. Oleh karena itu, Pengembangan Sumber Daya Manusia atau Human Resources Development (HRD) semakin penting sebagai bidang yang menghubungkan pengembangan manusia dengan keberhasilan dan keberlanjutan organisasi.
Buku ini hadir untuk memenuhi kebutuhan akan rujukan HRD yang komprehensif dalam bahasa Indonesia. Buku ini menempatkan HRD bukan sekadar sebagai kegiatan pelatihan, melainkan sebagai proses sistematis yang mencakup pembelajaran dan pengembangan, pengembangan talenta dan karier, pengembangan organisasi, pengembangan kepemimpinan, peningkatan kinerja manusia, evaluasi program, serta penguatan kapabilitas organisasi. Perspektif tersebut membantu pembaca memahami bahwa pengembangan manusia harus dirancang secara terarah, selaras dengan strategi, dan didukung oleh bukti.
Buku ini ditujukan bagi mahasiswa program sarjana dan pascasarjana, dosen, peneliti, praktisi HRD dan manajemen sumber daya manusia, pimpinan organisasi, konsultan, pengelola pendidikan dan pelatihan, serta pengambil kebijakan.